努力的読書日記 本好き人生37年
ほぼ1万冊を読んだ本好きが書く「引用&感想」

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ひとりで遊ぶ



引用 P192

 ここで言う一人で遊べる趣味というのは、友人がいなくても遊べる趣味のことだ。例えばドライブも一人で楽しめるし、ダイビングも場所を選べば一人でも行くことができる。僕が好きな祭りも、一人で参加可能だ。

 日本人は、往々にして集うことが好きな民族だ。女子高生のトイレに始まり、社会人でもタバコひとつ吸うにも人を誘って喫煙室に行く。ゴルフ、カラオケ、日本人が好きな遊びの多くは、複数の人間が集まることで盛り上がるものが多い。

 僕は、このこと自体を否定するつもりはない。友人同士で集まることは楽しいし、友人がいない人間よりは、いるほうがいいと思う。しかし、一人で遊ぶことができない人間は、いつまで経っても人を頼る傾向があるように思う。人を頼っているから、一人になるとどうしていいのか分からない。そして、いつも同じメンバーで集うようになるから、世界が狭くなっていく傾向にある。




 私はひとりでカラオケしますけどね(笑) 可哀想ではないですよ!!すごいストレスが解消されます。そして呼吸困難になります。ずっとひとりだと休憩がないので・・・・。

 ひとりで遊べる人はすごく自由だと思うし、私はひとりが好きなので、この記事にすごく納得しました。

 でもひとりですることって、読書か韓国ドラマかマッサージかひとりカラオケか・・・・ホントは一人旅位やりたいんですけどね。あと「食べて祈って恋をして」という映画にあったインドでの修行、行ってみたいです。それで「無言の行」ってのがあって、一切話してはいけないという修行、やってみたいです。 


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「オレはできる」は危険



引用 P74

「正当に評価する」ということは、どういう意味なのだろうか。おそらくこういうことを言う部下の中には、「自分の評価が(自分が考えているよりも)低かった」ということに対する不満がある人が混じっていると考えられる。自分の評価が思っていたよりも低いとすると、「上司は不公平だ」と考えるようになる。

 僕は、心から尊敬できる上司と出会えるかどうかは、自分自身にあるように思う。尊敬というものは鶏と卵の関係であり、信頼できる部下、任せたくなるような部下には、一生懸命向き合ってくれる。その逆に、何をやっても言われた程度のことしかしない部下、勤怠の悪い部下、同じミスを何度も犯すような部下では、一生懸命向き合う気力を失ってしまう。

 しかし、そういう人にかぎって、自分が良くできたことだけは覚えている。自分の勤怠の悪いことなど。この「良かったこと」のひとつだけで吹き飛んでしまうくらいに思っていることが多い。しかし、そういう評価こそ不公平だということに気づかなくてはならない。




 評価に対する不満は多いですね。自分の能力を正当に評価してもらっていない!とか。

 ところで、自分の能力を正当に評価できる能力がそもそもあなたにあるのか?そしてそのような能力があなたにあって、あなたの上司にはないということが果たして正しいのか・・・・・。

 そして仮にあなたにそのような能力があり、上司にその能力がないとして、なぜ会社はその人を上司としてあなたの上に置き続けるのか・・・・・。

 しっかり働いて、評価してもらって、その評価が嫌ならその会社のシステムそのものが嫌ってことなので、退職して、他社に移るか、評価されるまで努力するか、その2つしかないと思います。

 あぁ、でも勘違いで一番多いのは、「何を期待されているのか?」を履き違えているパターンではないでしょうか? 

 会社は「決められたルール通り仕事を行ない、報告・連絡・相談をしっかり行う、同僚とのコミュニケーションもスムーズで誰からも好かれ、上司から安心される部下」を求めていて、本人は「自分は同期の誰よりも業績結果を出している。同期には厳しいことを言ってハッパかけてやっていますよ。そりゃたまに遅刻したり、報告書の提出が遅れて上司が困っているかもしれないけど、結果出してるからいいでしょ?」と自己評価満点の場合。

 または会社が「何よりも成果を出してもらいたい。その他は多少は目をつぶる!」と思っているのに、本人は「自分は会社のルールにきちんと従い、同僚とのコミュニケーションも良好。報告・連絡・相談は完璧。でも前年比が100%いかないんですよね。でも頑張っているんですから評価して下さい☆」

 この履き違いがストレスや不信の原因なのでは?

 で、そもそも私が信じているのは「正当な評価なんてない」です。だって人がやっているわけですから。


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プレゼンするなら



引用 P46

 PCのデスクトップの整理はシンプルだ。今日使うと明確に決まっているファイル以外は、すべてWondowsならマイフォルダの中に分類してしまっておく。ファイルの名前もきちんと決めておけば、分からなくなっても探しやすい。ファイルの名前がバラバラだと。せっかく作った資料が探せなくなるので、注意しなければならない。

 よくデスクトップにショートカットキーを置いている人がいるが、プレゼンテーションする人はやめておくことを薦める。見た人は、そのPCにどういうデータがあるか分かってしまうことが多いし、何より整理されていない印象を受けやすいからだ。何も置いていないデスクトップに、今プレゼンテーションで使うファイルだけ置いておくことで、自分も間違えないし、見る人にも印象が良くなるというものだ。




 この件、『ホントにね~!』と思いました。いろいろなデモを持参したノートPCでやってくれる営業マンの方、多いですが、『いいのか?』と思うのは

◎△企業様??ファイル とか △◇コーポレーション様見積書 とか。

で、うちがお付き合いすると、こういうファイル名を皆に見せながらプレゼンするんだよね?って不安に思います。

 企業名も価格も、色々出さないほうが良いんじゃないか、出していると(というかデスクトップに置きすぎていると)信頼されないんじゃないか? そのように思うのです。

 私が神経質なだけかな?


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カッコいい中間管理職



引用 P30

 最近、中間管理職になりたくないという若手社員が多いことをご存じだろうか。

 一般的に課長以上の役職になると、役職手当がつくようになる反面、残業手当がつかなくなる。役職者であるということで、責任は増え、会議などの仕事が一気に増える。自分の上司を見てみると、会議に追われてお昼もろくに食べることができていない。夏になると太った身体で汗だくになって走り回っている。こんな上司から「もっと上を目指せ」などと言われても、説得力なんてない。(中略)

 カッコつけるという生き方は、決して楽ではない。部下の責任を背負い込み、しかし辛そうな顔をせず、むしろ軽快な顔でいる。部下と飲みに行けば、多少は多めに支払う。外出から帰ってきたら、どんなに暑くても涼しい顔をしている。こんなことはトイレに行って顔でも洗ってくればできることだ。それをやらずして、「忙しい」「大変だ」などと騒いでいるマネージャー職なんぞ、カッコ悪いとしか言えないし、部下の見本になんてならないのだ。




 大変だからやりたくない、なりたくないって客観的に見ると子どもですよね。

 実際には年齢は大人で身体も大人かもしれないけど、中身は子どもなのかな。それよりも不器用に頑張って中間管理職を全うしている中年のおじさんの方がホントはカッコいいんだろうね。

 以前、成熟というのは、「自分は何者でもない。大したことない」って学ぶことという記事がありましたが、これこそ、中間管理職の悲哀で、成熟なのかも?

 そして妻には逆らわない・・・これも身につけた処世術。大人だ!!



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千葉市在住の30代です。子供の頃から読書が好きで好きで好きで好きで、無人島に行くなら書店を持っていきたいです。

幼少期の読み聞かせから、童話、名作、コミック、ビジネス書、フィクション、月刊誌、オヤジ系雑誌まで何でも読む活字中毒です。本がないと眠れません。

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