引用 P137
部下に自分で来期の売上目標を立てさせると、おおよそ次の３つのタイプに分かれます。
Ａ「とりあえず現状維持ですね、来年も同じように頑張ります」
Ｂ「今期は売上が十パーセント伸びたので、来期は前年比三十パーセント増を目指します」
Ｃ「目標は売上倍増。必ず達成してみせます」
この三人のうち、負け組に転落しやすいのはどのタイプでしょうか。意外に思われるかもしれませんが、もっとも危険なのは、
もっとも危険なのは、やる気十分に見えるＣタイプだそうです。Ｃは優秀な場合もありますが、デキない社員も高い目標を掲げ、願望を目標を混同してしまう、または自分の能力のなさを大きな目標でカモフラージュするそうです。そしてＡもデキない社員に多く見受けられる傾向で、自分が達成しやすいハードルで自分の能力のなさをカバーしようとするそうです。
完璧主義な人も簡単に達成できない目標はストレスみたいですね。できないということを認めたくない(そんなの誰でもそうですが）。
でも二重跳びって全然楽しくないですよね。
「三重跳び」って言われたら、ちょっと練習したくなります。ホントは目標って楽しいものだと思うのですが。
適正な目標を立てることも才能なんですね。
いつもありがとうございます。
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