努力的読書日記 本好き人生37年
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長時間労働

引用 P150

 もともと日本人は長時間労働をしがちですし、周りの人もあまり気にしないのですが、これが欧米的な考え方になりますと、長時間働いている人は、むしろ効率が悪いせいではないかと疑われるだけです。(中略)

 さらには残業代の問題もあります。コストセンターは労働時間と成果の関係がわかりにくいため、成果につながらなければ、どれほど働いても誰も評価しない、それどころか、残業代という形で無駄な経費を伴うスタッフということになります。

 さらに問題なのは、長時間労働をしていると、そのこと自体に自己満足してしまって、自分で自分をほめ、周囲にもそれを求めてしまうようになることです。たいていの場合は、本人が思うようには周りは評価してくれないので、不満がたまります。




 評価は成果で測るものだと思いますが、長時間勤務を成果として考えてしまうところから、間違いが始まるのだと思います。

 同じ仕事なら2時間掛けて一生懸命頑張る人よりも、涼しい顔で1時間で終了できる人の方が「能力が高い」ということになります。ただ、完璧に同じ仕事をやるということは少ないので、目立っていないけれども、明らかに仕事が遅いという人もいるでしょう。

 ここで2時間も頑張っているという印象と1時間しか働いていないという印象、ただ印象で評価が違ってしまうのは間違いですよね。「彼は頑張っているので昇給させてあげたい」という上司は「感覚」で「情」で仕事をしています。本当の上司は彼が3時間かかって行う仕事を2時間でできるようにしてあげることのできる上司です。そして余った1時間で付加価値の高い業務を行うことができて、結果として実績が上がる、そして「実績をあげることができたから昇給させてあげたい」と提案すればよいのです。

 ですから上司や先輩は、部下や後輩が頑張っている場合に、無駄に頑張らせていないか?余計な仕事を増やしていないか、効率良く働けているか、最短の時間で終わるような指示が出せているのか、そういった面からフォローする必要がありますね。上司は偉いのではなくて、部下の仕事ぶりを大きな視野で観察して、もっと成果につながるような仕事ができるようにフォローする人だと思います。



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会社でチャンスをつかむ人が実行している本当のルール
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千葉市在住の30代です。子供の頃から読書が好きで好きで好きで好きで、無人島に行くなら書店を持っていきたいです。

幼少期の読み聞かせから、童話、名作、コミック、ビジネス書、フィクション、月刊誌、オヤジ系雑誌まで何でも読む活字中毒です。本がないと眠れません。

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