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努力的読書日記 本好き人生37年
ほぼ1万冊を読んだ本好きが書く「引用&感想」

周辺視野

引用 P49「ニューヨーク・タイムズ」より

 チーム力を発揮させるには優れた「周辺視野」も欠かせない。周りの人々がどのように行動するかだけでなく、どのように反応するかも感じ取る能力だ。カーディナルヘルス社のジョージ・バレットCEOは新しい役職に就いたときに体験したこんな話を語る。

「50人ほどの管理職の会議で、次次に管理職が立ち上がっては問題点を述べました。ある管理職の話のときは、みんなが興味津々に聞いていましたが、別の幹部が話しだすとみんなの視線が彼から離れ、机に向けられたのです。『興味を失った』合図でした。(中略)

「いまは人とうまくやっていける人かどうかが第一条件です。チームをつくり、それをマネジメントし、優れた人材をチームに招き入れ、同僚たちと協力出来る人が求められています。ビジネスで本当に成功する人は、直属の部下でなくても人をやる気にさせることができる人です」




 こういう周辺視野を持っている人というのは尊敬に値するなと思います。

 全然違うかもしれませんが、飲み会やレクリエーションで、「料理が少ない」とか「あっちの店の方が雰囲気がいい」とか「参加メンバーが少ない」とか、ごちゃごちゃ五月蝿いこと言う人って、だいたい幹事で大変な思いをしたことない人ですよね。周辺視野が狭いから文句言えるんだって思います。

 幹事をやったことのある人は、日付を決めるのも、参加を呼びかけるのも、店を決めるのも、それで文句を言われることも含めて決定するというリスクを取ってくれて、「ありがとね」さえ、言われないことも多い、そんな事を理解できる。

 あとは自分を後回しにできる人はでかいなと思います。自分よりも周りの人を見てる人。タクシーとかで3人ずつ乗る時に、先に3名、3名と乗せて、自分がラストになったり、お留守番を買って出たり。そういう行動をとっている人は、「我先に」乗る最初の3名よりも明らかに器がでかいと思います。ちゃっかりものの上司って人望的にどうなんでしょう?部下が留守番で上司が出席。レクだったら後輩優先じゃないかなと思います。


 で、部下の立場から見るとそんないつも自分を優先してくれる上司を出席させてあげたい気持ちも出るから難しいな。「自分、留守番するんで、出席してください」という先輩思いの後輩っていうのも器でかいですね。でもこのへんは人それぞれ、考え方次第なので、あくまでも私の個人的な見解です。

 あと先にタクシーに乗るとして、その時に「幹事の○○さんが仕切ってくれているから、言うことを聞いて乗ろう」だったら、周辺視野はありつつ、幹事に合わせるという高度な技ですね。皆がリーダーって一番まとまらないから。ここはフォロアーになろうという選択肢も持たないとね。

いつもありがとう(・∀・)
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クーリエ ジャポン 2011年 08月号
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千葉市在住の30代です。子供の頃から読書が好きで好きで好きで好きで、無人島に行くなら書店を持っていきたいです。

幼少期の読み聞かせから、童話、名作、コミック、ビジネス書、フィクション、月刊誌、オヤジ系雑誌まで何でも読む活字中毒です。本がないと眠れません。

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